Égalité des chances

Égalité des chances

Studio Moretto Group mène ses activités dans le respect de sa politique interne en matière de respect de l’égalité des chances, qui s’applique à tous les bureaux du groupe.

De manière générale, cette politique met l’accent sur les principes énoncés ci-dessous, surtout lorsque SMG est appelée à exercer son activité dans des contextes et régions qui, encore aujourd’hui, sont concernés par une discrimination fondée sur le genre, l’âge, l’ethnie, la religion et les aptitudes physiques de la personne :

• Les procédures de recrutement et les critères de sélection des ressources humaines n’autorisent aucune discrimination entre les candidats, peu importe le poste à pourvoir, qu’il soit opérationnel ou managérial.
• Les critères de recrutement adoptés par SMG ne prévoient aucun prérequis en termes de genre, d’âge, d’appartenance ethnique, de religion ou de capacité physique, et cette sélection s’effectue exclusivement sur la base des compétences et des capacités des candidats.
• L’égalité des chances est garantie pour tous les employés et fournisseurs. La discrimination de genre sur le poste de travail n’est pas autorisée et les promotions professionnelles sont accordées sur la base des compétences professionnelles.
• SMG est attentive aux besoins des mères et des pères ; à cette fin, elle applique les dispositions législatives locales et garantit le maintien du poste de travail du personnel en congé maternité ou en congé parental en ayant recours à des remplaçants uniquement pour la durée nécessaire. Il est également possible de convenir d’horaires de travail flexibles pour aider le personnel avec des enfants en bas âge.
• Le personnel et les fournisseurs pourront signaler tout cas de discrimination à leurs représentants syndicaux ou au responsable de la sécurité des travailleurs nommé par le même personnel.
• L’équipe RH mondiale et les Représentants pour la sécurité des travailleurs assurent un respect constant de ces principes. À cette fin, chaque bureau SMG procède en décembre à une révision de l’égalité des chances, dont les résultats sont consignés dans le rapport annuel du Directeur général de SMG.