РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

В своей деятельности SMG руководствуется политикой равных возможностей, которая применяется во всех филиалах SMG по всему миру.

Вкратце, и особенно это касается услуг на редких языках и в регионах, где дискриминация по полу, возрасту, национальному признаку, религии и физическим способностям всё ещё остаётся большой проблемой, хотелось бы подчеркнуть следующие принципы:

• Наши процедуры найма и критерии подбора персонала лишены какой-либо дискриминации в отношении соискателей, как на штатные, так и на руководящие должности.
• В критериях приёма на работу в SMG отсутствуют какие-либо требования в отношении пола, возраста, национальности, религии или физических способностей , так как подбор персонала осуществляет исключительно на основе индивидуальных умений и навыков. Равные возможности трудоустройства для лиц мужского и женского пола требуются для общественных услуг в случае необходимости работы с чувствительной информацией и выполнения определённых процедур медицинского обслуживания, связанных с полом, например, при оказании услуг культурного посредничества или устного перевода в больнице.
• Равные возможности гарантируются для всего штата и поставщиков. Нет дискриминации между полами на рабочем месте, и повышение в должности производится исключительно на основе профессиональной квалификации.
• SMG внимательно относится к нуждам матерей и отцов с новорожденными детьми, применяя все действующие местные нормы охраны труда и гарантируя сохранение рабочих мест, которые становятся вакантными из-за ухода матери или отца в отпуск по уходу за ребёнком, нанимая на эти должности временно и только на необходимое время. Для поддержки работников с детьми может также устанавливаться гибкий график работы.
• Сотрудники и поставщики могут сообщать о любых случаях дискриминации инспектору по безопасности работников, назначенному персоналом SMG, или представителям профсоюза.
• Коллектив Global HR и представители рабочего коллектива постоянно обеспечивают соблюдение этих принципов. Для этой цели каждый декабрь во всех отделениях SMG проводят анализ осуществления политики равных возможностей, результаты которого включают в годовой отчёт, представляемый в канцелярию генерального директора SMG.